“妇女劳动和社会保障权益受损的现象还没有完全消除。尤其是全面二孩、三孩政策实施以来，个体用人单位和职业中介机构在招工时都存在不同程度的性别歧视。”
4月17日，河北省邯郸市鸡泽县妇联、鸡泽县人力资源和社会保障局联合发出倡议书，称广大用人单位应树立性别平等意识，营造公平就业的良好环境。创造公平的就业环境，消除就业中的性别歧视，不仅是促进就业、构建和谐劳动关系的重要内容，也是促进性别平等、构建和谐社会的重要手段。用人单位在招用人员时，除国家法律有明确规定的工种或者岗位外，不得以性别或者变相性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中约定或者以其他方式变相约定对妇女婚育的限制，保障妇女享有平等的就业权利和劳动权利。
提案还提到，广大女性考生能够依法维护自身权益，积极了解维权途径。为保护妇女合法权益，促进妇女公平就业，中国先后颁布了《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，保障妇女劳动权益，确保妇女享有与男子平等的就业权和劳动权。
近日，河北省威县妇联、河南省新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:用人单位要树立性别平等意识，营造公平就业的良好环境，营造公平就业的环境，消除就业中的性别歧视。
在山东蒙阴，为保障妇女平等就业和自主创业权利，消除就业性别歧视，4月8日，蒙阴县人社局、县人民检察院召开消除就业性别歧视座谈会。
蒙阴县人社局微信官方账号文章称，会议传达学习了消除就业歧视的相关政策规定，解读了《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《人力资源市场暂行条例》、《网络招聘服务管理规定》等部分条款。3家网络招聘服务平台和8家用人单位负责人做了交流发言。该网络招聘服务平台负责人表示，将继续加强审核，切实履行信息发布审核义务，对网站涉及就业歧视的招聘信息进行核查，坚决剔除含有就业性别歧视的内容。用人单位代表根据本单位的实际用工情况提出意见和建议，决心为缩小男女职工在职业发展和工资水平上的差距做出贡献。
会议指出，要坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，消除不合理限制，营造公平就业的良好环境。要加强企业招聘服务，继续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，完善招聘信息管理制度，强化企业主体责任和招聘服务提供者审核责任，督促网络招聘服务平台确保信息真实合法。要依法查处就业歧视、虚假招聘信息等扰乱人力资源市场秩序的违法行为，净化市场环境。
河北省锦州市妇联联合人力资源和社会保障局、总工会举办“消除就业歧视，维护妇女权益”专题访谈。
据锦州市妇联消息，面试了一家招聘信息中有“限男性”性别歧视内容的用人单位。用人单位当场签署了反对就业歧视承诺书，并表示将加强对相关法律法规的学习和宣传，充分理解和正确执行《妇女平等就业法》和其他合法劳动权益的规定，实现合法招聘，避免就业歧视，维护妇女平等就业权益。
锦州市妇联表示，下一步将继续发挥“联合”作用，联合各职能部门和社会力量，在依法维护妇女劳动保障权益、营造良好平等就业氛围、加强妇女职业技能培训等方面综合发力，切实促进妇女平等就业。
原标题:近期多举措消除就业性别歧视，某单位发布“限男”面试。
